در دنیای امروز که هوش مصنوعی به‌طور گسترده وارد فرآیندهای استخدام شده، متقاضیان با استفاده از ابزارهای تولید متن قادرند در چند دقیقه رزومه‌های حرفه‌ای و نامه‌های انگیزشی چشمگیر بسازند. این وضعیت باعث شده مدیران منابع انسانی با سیلی از درخواست‌های شغلی یکسان و غیرواقعی مواجه شوند که نشانه‌ای از مهارت یا تلاش واقعی ندارند. در چنین شرایطی، اعتماد سنتی که بر رزومه، مدارک دانشگاهی و معرفی‌نامه‌ها استوار بود، بیش از پیش تضعیف می‌شود. برای رفع این بحران، هویت بلاکچینی و سیستم‌های هویت غیرمتمرکز (DID) به‌عنوان یک راهکار نوین مطرح می‌شوند؛ راهکاری که می‌تواند اصالت افراد و سوابق کاری واقعی آن‌ها را به شکلی غیرقابل‌دستکاری تأیید کند.

رزومه آن‌چین و بازسازی اعتماد در استخدام

با بهره‌گیری از رزومه آن‌چین، مدارک و دستاوردهای حرفه‌ای افراد دیگر محدود به یک فایل PDF ساده نیست، بلکه به دارایی قابل‌برنامه‌ریزی تبدیل می‌شود که می‌توان آن را به‌روزرسانی، اعتبارسنجی و حتی به‌صورت خصوصی بررسی کرد. فناوری‌هایی مانند اثبات بدون افشا (Zero-Knowledge Proofs) نیز این امکان را فراهم می‌کنند که افراد کنترل کاملی بر اطلاعات منتشرشده خود داشته باشند. این مدل به صنایع مختلف کمک می‌کند فرآیندهایی همچون اعطای بورسیه، استخدام و حتی فروش توکن‌ها را بر پایه داده‌های قابل‌تأیید انجام دهند. در نهایت، این تحول زیرساختی باعث می‌شود اعتماد ازدست‌رفته در عصر هوش مصنوعی بازسازی شده و تصمیم‌گیری‌های شغلی بر اساس مهارت واقعی افراد صورت گیرد، نه ظاهر پرزرق‌وبرق درخواست‌ها.